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As 5 mentiras mais comuns em entrevistas de emprego

Empresa de recrutamento destaca que inconsistências no currículo podem fazer com que candidato seja descartado

Da Redação

01/04/2019 às 16h00

Foto: Shutterstock

Mentiras e inconsistências no currículo podem trazer diversos problemas para o candidato, inclusive fazendo com que ele seja descartado pela empresa e/ou recrutador logo na primeira entrevista, conforme aponta a Robert Half, que destaca o fato de as companhias atualmente realizarem processos mais apurados, confrontando dados, referências e documentos.

Por conta do chamado Dia da Mentira, comemorado nesta segunda-feira, Primeiro de Abril, a empresa de recrutamento publicou um texto sobre o assunto, destacando as mentiras mais comuns na hora da entrevistas (veja abaixo) e os prejuízos que elas podem trazer.

Vale notar também que, conforme o Índice de Confiança da Robert Half, um terço (33%) dos líderes entrevistados afirmaram que inconsistências no currículo é o principal motivo que faz com que eles descartem um candidato na primeira entrevista.

Confira abaixo as cinco mentiras mais comuns contadas no currículo e na sala de entrevista, de acordo com o diretor geral da Robert Half, Fernando Mantovani.

Idioma – Ter fluência em um segundo idioma é uma mentira muito popular, porém é também a mais fácil de ser detectada. Por exemplo, se a vaga pede boa capacidade para se comunicar em inglês, tenha certeza de que esta habilidade será testada em algum momento da conversa com o recrutador.

Experiência – Não supervalorize sua passagem por cargos ou empresas. Um recrutador experiente vai perceber sua mentira ao checar referências ou pedir detalhes da sua rotina ou do contato com outros profissionais.

Formação – Talvez você não acredite, mas mesmo em cargos de média e alta gestão, há profissionais que dizem ter formação superior completa, quando ainda têm matérias pendentes a concluir. Seja transparente nesse quesito.

Salário – Não caia na tentação de mentir sobre o salário que vinha recebendo na tentativa de conseguir maior remuneração no próximo emprego. Tenha certeza de que o recrutador vai confrontar o dado que você informar com estudos do mercado ou com o registro da sua carteira de trabalho.

Motivo do desligamento – Seja honesto com o recrutador sobre os motivos da sua saída da antiga empresa ou interesse no desligamento. Tenha atenção apenas para demonstrar o quanto evoluiu com a experiência e não fale mal da antiga empresa ou de pares e gestores.