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Por que mulheres estão deixando o mercado de tecnologia?

Falta de oportunidades é um dos principais motivos. Quase metade das entrevistadas (46%) acredita que recebem menos que os homens, aponta estudo

Sharon Florentine | CIO (EUA)

03/12/2018 às 10h59

Foto: Shutterstock

Em 1984, 37% dos cursos de informática eram ocupados por mulheres. Hoje, esse número é de apenas 19%. Mesmo quando as mulheres escolhem carreiras de STEM (Science, Technology, Enginnering e Mathematis), apenas 26% trabalham em funções técnicas, em comparação com 40% dos homens. E especificamente na tecnologia, as mulheres que entram no setor o deixam 45% mais do que seus colegas do sexo masculino.

Por quê? A plataforma de empregos Indeed.com contatou 1 mil mulheres e pediu que explicassem.

"A falta de crescimento na carreira ou trajetória é um fator importante que leva as mulheres a deixarem seus empregos - essa foi a resposta mais comum (28%) quando perguntamos por que eles deixaram o último emprego", escreve Kim Williams, diretor sênior de design da Indeed.

“A segunda razão mais comum para abandonar a empresa foi a má gestão, com um quarto das entrevistadas escolhendo esse motivo. Crescimento salarial lento veio como a terceira razão mais comum (24%). Por outro lado, questões relacionadas ao estilo de vida, como equilíbrio entre trabalho e vida pessoal (14%), ajuste cultural (12%) e políticas inadequadas de licença parental (2%) foram motivos menos comuns para deixar um emprego ”, diz Williams.

Muitas dessas questões são enquadradas de uma forma benigna, mas se for um pouco mais a fundo, não é difícil achar o sexismo. De acordo com o especialista, muitas mulheres na área de tecnologia acreditam que os homens têm mais oportunidades de crescimento na carreira - apenas metade (53%) acha que tem as mesmas oportunidades de ingressar em cargos de liderança sênior do que os homens. E entre as mulheres que têm filhos ou outras responsabilidades familiares, quase um terço (28%) acredita que foi preterido por uma promoção porque é mãe ou tem outra responsabilidade familiar.

Quase metade das entrevistadas (46%) acredita que recebem menos que os homens e 53% não acreditam que podem pedir uma promoção ou um aumento.

O que fazer?

O que as empresas podem fazer para lidar com essas preocupações? Além de remover o preconceito inconsciente do processo de contratação e trazer mais mulheres a bordo, os respondentes da pesquisa dizem que uma maior transparência salarial poderia ajudar, assim como trabalhar em prol da igualdade salarial entre gêneros e capacitar as mulheres a pedir aumentos e promoções merecidos.

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 Boas notícias para a geração mais jovem de mulheres

A boa notícia é que a geração mais jovem de mulheres atualmente no mercado de trabalho parece estar bem posicionada para realmente fazer algo sobre isso - elas deixarão um trabalho que não lhes dará oportunidades ou onde enfrentarão a discriminação sem pensar duas vezes.

“Mais do que qualquer outra faixa etária, mulheres de 25 a 34 anos citam a incapacidade de entrar em cargos de gestão ou liderança (27%) e preconceito ou discriminação (25%) como os maiores desafios enfrentados em suas carreiras. No entanto, essa faixa etária também é mais propensa do que as mulheres como um todo a deixar um emprego porque a equipe não era suficientemente diversificada (27%, comparado a 23% para todas as mulheres) ou não havia representação de liderança feminina suficiente (24% em comparação com 20% para todas as mulheres)”, o estudo descobriu.